漠野软件是一家国际型的企业，参与全球软件市场的竞争，公司深刻体会，员工成长是漠野软件的发展基石。公司提供有竞争力的薪酬体系，并提供一系列培训机制和公平的提升平台，帮助不同岗位的员工提升自我，与公司共同成长。

培训:

对于新员工的培训，公司采用“基础培训”+“导师培训”的培训制度。

1、基础培训
对新进人员进行集体培训。

2、导师培训
对每个新进员工，均指定一名导师。导师负责解答新员工工作过程遇到的一切问题。

3、日常培训
定期召开内部培训会，促进互相学习和交流。

考核：

每个月对员工进行月度绩效考核，每个季度取员工本季度月绩效考核平均分，即为季度考核分。该季度考核分决定该员工季度奖金额度。

提升机制 :

公司希望每一个漠野人都能获得自我提升，只有员工提升，才有公司的整体提升。公司尊重知识和人才，提供平等发展的平台。我们大部分的管理人员都是由内部提升的。